2023年私募基金注冊辦理要求

2023年私募基金注冊辦理要求

一、青島基金公司注冊步驟：

1、確定意向；

2、地址入駐申請；

3、風控審核；

4、金融局審核；

5、協議簽署；

6、工商注冊；

7、印章刻制；

8、銀行開戶；

9、稅務登記；

10、反饋金融局

一．私募牌照備案；

1、法定代表人、風控、投資經理均需要取得基金從業資格證書；

2、高管人員近5年沒有因重大刑事違法行為受到刑事處罰或受到證券、銀行、工商和稅務等行政管理部門的重大行政處罰;

3、投資經理需要提供近5年以上基金、證券、銀行等金融相關領域的工作經歷及與擬任職務相適應的管理經歷;并且有相關的業績證明；

二、股東資·質；

1、所有股東的總資產建議能夠達到萬，資產證明包括且不限制于：（房產，車產，證券賬戶對賬單、個人納稅證明、投資性分紅收益，對了配偶的資產也可以使用，提供結婚證和配偶的資產證明即可，還有名下如果有經營狀況良好的企業，可通過事務所出具的審計報告來證明出資能力）；

總結：資產規模建議主要是體現出公司在運營的過程具備的一定的抗風險系數。無論實在后期投資或者公司發展上都有一個后勤保障。

三、注冊資金：注冊資金建議寫1000萬人民幣，實繳部分完成認繳資金的30%即可；

詳情及其他疑問請聯系本網頁右上角號碼（微信同號），或掃描網頁左側二維碼添加微 信。

根據山東省人民政府《關于促進創業投資持續健康發展的通知》、青島市人民政府《關于促進創業投資加快聚集發展若干政策》部署要求，為進一步優化我區私募投資基金業發展環境，加快推進各類創業投資、股權投資機構集聚我區，推動我市建設創業投資中心城市，推動我區建設高品質的金家嶺基金中心，特制定本細則。

01 細則適用范圍

本細則適用于 2019 年 1 月 1日以后在嶗山區依法注冊納稅、合法經營，并在中國證券投資基金業協會登記備案、資金托管賬戶設在嶗山區、實繳規模達到募集規模要求的各類私募基金管理機構、創投機構及私募基金。

02 政策內容

一、募集規模獎勵

（一）實繳規模超過 2000 萬元（含 2000 萬元）的天使投資基金、實繳規模超過5000 萬元（含 5000 萬元）的創業投資基金及實繳規模超過 1 億元（含 1 億元）的私募股權基金按照實際到位資金的1%給予基金管理機構和創投機構獎勵，同一基金管理機構、創投機構累計獎勵蕞高不超過 2000 萬元。對實繳資金達到 100 億元以上（含100 億元）的特大型私募股權基金、創業投資基金，給予蕞高 5000萬元獎勵。同一股權基金管理機構、創投機構設立的基金可合并計算。募集規模獎勵分階段兌現。

（二）實繳規模超過 1 億元（含 1億元）且存續期超過一年以上的私募證券基金，按照實際到位資金（以申報時期計算）的 1‰給予基金管理機構獎勵，蕞高不超過 500萬元。同一證券基金管理機構設立的基金可合并計算。募集規模獎勵分階段兌現。

二、投資專項獎勵

（三）私募股權基金、創投基金投資于我區企業項目滿一年并形成實體產業的，按其實際到位投資額（扣除政府引導基金投資要求額度）的1%給予基金管理機構和創投機構投資專項獎勵。

（四）私募基金管理機構、創投機構引進市外項目落地我區的，市外實際到位投資額超過 1 億元（含 1億元）的，按其市外實際到位額（扣除政府引導基金投資要求額度，下同）的1%給予獎勵；超過 5 億元（含 5億元）的，按其市外實際到位額的 1.5%給予獎勵；超過 10 億元（含 10 億元）的，按其市外實際到位額的2%給予獎勵，單一項目蕞高不超過 2000 萬元。

三、場所補助

（五）注冊資本金全部到位的私募基金管理機構、創投機構或在我區注冊的履行實際管理人資格的執行事務合伙人租賃自用辦公用房的，自注冊年度起連續3 年內，給予 1O0%房租補助。補貼租賃面積蕞高不超過 300 平方米，累計補助額不超過 300 萬元，補貼期間不得轉租。

四、經濟貢獻獎勵

（六）私募基金管理機構、創投機構、私募基金及其合伙人按照企業或個人實現地方經濟貢獻的一定比例給予經濟貢獻獎勵。私募基金管理機構、創投機構經濟貢獻獎勵蕞長不超過5 年。私募基金及其合伙人經濟貢獻獎勵以基金存續期為限，蕞長不超過 10 年。

五、投資退出獎勵

（七）在私募基金、創投基金退出（包含但不限于股權轉·讓退出、并購重組退出、股權回購退出、IPO退出、基金清算）時，按照基金及其合伙人的地方經濟貢獻的一定比例給予投資退出獎勵。基金存續期原則上不超過 10 年。

（八）對市政府引導基金參股的創投風投機構清算退出時，該機構整體年化收益率超出清算年度一年期銀行貸·款基準利率（單利）的，引導基金對創投風投機構投資我區企業超額收益的50%給予讓利。

六、人才獎勵

（九）私募基金管理機構、創投機構自注冊年度起連續 5 年內，按照高管個人年收入實現地方經濟貢獻的一定比例給予高管人才貢獻獎勵。