近期，香港入境事務處正式對外發布了高端人才通行證計劃（以下簡稱“高才通”）的Zui新修訂版指引。此次修訂對高才通的續簽規則和流程進行了全面梳理，并增添了新的內容。這些調整充分體現了香港對高層次人才的熱切期待，同時也為有志于參與該計劃的各界人士指明了新的方向，提出了新的挑戰。

從2024年11月1日起，高才通計劃的續簽受理時間將有所調整，由原先的逗留期限屆滿前4星期延伸至3個月。這一變動意味著，那些在2023年1月底之前憑借高才簽證入境香港并激活身份的人才，現在已經有資格開始申請續簽了。這一變化無疑為許多高才提供了更為寬裕的時間窗口，以便他們更好地安排續簽事宜。

然而，新的高才通官方指引中也對續簽要求進行了重新明確，并強調了以下幾點：

首先，續簽申請人必須已在香港受聘并獲得穩定收入，或者已經開辦業務。值得注意的是，這里特別提到了“穩定收入”的要求，這意味著臨時找工作或短期雇傭將不再被視為有效的續簽條件。

其次，對于受薪申請人，指引中明確接受了通過“公司內部調動來港”的方式進行續簽。這一變化為那些在香港有分支機構或合作伙伴的公司提供了更多的靈活性。

同時，入境事務處對于受薪申請人延長逗留期限的申請進行審批時，將全面綜合考量諸多因素，包括薪酬福利、工作經濟效益以及留港時間等。這表明，擁有就業機會并非自動等同于簽證續簽的成功，申請人必須展示其對香港經濟所作出的積極貢獻，并且擁有良好的在港居住記錄。

針對申請開展業務的主體，指引明確要求其必須提供充分證據，證明其業務活動確實在香港地區開展，并確保運營穩健、具備可持續發展的潛力，同時對香港的經濟發展作出積極貢獻。在審批過程中，入境事務處將綜合考量業務的營運發展狀況，包括但不限于營業額、財務資源、投資額度以及在香港地區設立的職位數量等關鍵指標。

此外，新的指引還規定，非dingjian人才類的高才通申請人在審批通過后，獲得的新逗留許可將不多于三年，且不超過其勞動合同期滿的日期，以較短者為準。這一變化旨在防止掛靠行為，確保申請人真正在香港有實質性的工作和貢獻。

Zui后，對于未提交學位驗證報告的高才BC申請人，指引要求他們補繳相關報告。這一要求進一步強調了申請人真實性和誠信的重要性。

讓我們共同研究和探討香港高才通計劃的Zui新規定。當前，續簽門檻的提升，體現了我們對真正具備高端專業技能人才的渴求，這旨在確保只有那些真正具備高端專業技能的人才得以加入，為香港的繁榮發展貢獻實質性的力量，進而推動經濟的持續繁榮。因此，參與該計劃的各位精英，需充分準備，確保滿足續簽條件，為個人職業發展奠定堅實基礎。